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Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : signature d’un accord dans la coopération agricole
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Par ce texte, les partenaires sociaux affirment que la mixité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises coopératives agricoles enrichit les relations humaines et met en valeur les compétences de chacun, dans un intérêt partagé.
Cet accord, qui couvre les 19 branches de la coopération agricole, fixe un cadre de référence pour les entreprises coopératives permettant de les guider dans leurs négociations internes et facilite la mise en place d’actions concrètes favorisant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’accord prévoit ainsi une quarantaine d’actions réparties dans cinq domaines (recrutement, formation professionnelle, promotion, articulation vie privée/vie professionnelle, rémunération), parmi lesquelles les entreprises coopératives devront choisir afin d’élaborer leur plan d’actions en faveur de l’égalité professionnelle. Dans ce cadre, l’égalité d’accès à la formation professionnelle sera privilégiée afin de favoriser un traitement indifférencié entre les femmes et les hommes en matière de promotion et de rémunération.
L’organisation de formations tenant compte des contraintes de la vie familiale (lieu, horaires…), l’augmentation de la proportion de femmes ayant des missions d’encadrement ou la prise en compte de la situation des familles monoparentales ou des salariés divorcés pour la prise des congés, figurent parmi les actions pouvant être mises en œuvre.
Enfin, les travaux de l’Observatoire paritaire prospectif interbranches des métiers, des qualifications et de l’emploi de la coopération agricole permettront de mesurer les effets de l’accord durant les trois années de sa période d’application.
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La Coopération agricole en chiffres :
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- 82,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires
- 12 500 cuma
- 150 000 salariés directs
- ¾ des 500 000 agriculteurs détiennent du capital dans une ou plusieurs coopératives
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